مكافأة نهاية الخدمة للموظفين

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.

مكافأة نهاية الخدمة للموظفين. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للوافدين إلى المملكة العربية السعودية عن طريق احتساب أجر نصف الشهر لأول خمس سنوات من الخدمة بالإضافة إلى احتساب أجر شهر كامل عن السنوات الأخرى ويجب على صاحب العمل تقديم هذه المكافأة إلى العامل خلال أسبوع من انتهاء عقد العمل ويستحق العامل الأجر التالي عند الاستقالة من العمل. زيادات وضوابط نشر أولا على موقع سبق ولا تتحمل موسوعة هذا اليوم الإخبارية مضمونه بأي شكل من الأشكال. نوع العقد سواء محدد أو غير محدد المدة سبب انتهاء العلاقة العمالية سواء استقالة أو إنهاء من طرف صاحب العمل أو غيرها الراتب قيمة آخر راتب تقاضاه الموظف مدة الخدمة وهنا يجب إدخال عدد السنوات الكاملة والشهور الإضافية والأيام أيضا. حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين تعد كافأة نهاية الخدمة هي أقل شئ يمكن للموظف الحصول عليه بعد نهاية الخدمة بعد تعب ومجهود كبير أخذ منه سنوات عديدة ولكن يأتي السؤال هنا كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة لكل موظف هذا.

ويتم تمويل مبلغ مكافأة نهاية الخدمة من الاشتراك التأميني الشهري الذي يؤديه المؤمن عليه وصاحب العمل للتأمينات الاجتماعية حيث يتم تخصيص نسبة 1 من اشتراك المؤمن عليه ومثله من اشتراك صاحب العمل لدفع المكافأة في نهاية الخدمة. وعندما تفتح الصفحة الخاصة بحساب مكافأة نهاية الخدمة سوف يتطلب ذلك منك إدخال بعض البيانات التي يجب إدخالها بدقة وشكل صحيح وهي. ولإعداد الملف الخاص بحساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بالقطاع الخاص في الإمارات نتبع الخطوات التالية. 2 حدد النطاق e2 e5 ثم من علامة تبويب بيانات data اضغط على.

وأدخل به البيانات التالية. كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي بعد انتهاء عقد العمل أو انتهاء خدمة هذا الموظف وإحالته إلى التقاعد. المحتوى الذي عنوانه مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين والمعلمات وفق اللائحة الجديدة. يتم احتساب مكافأة نهاية الخددمة للوافدين إلى المملكة العربي ة الس عودي ة عن طريق احتساب أجرة نصف شهر عن أو ل خمس سنوات من الخدمة بالإضافة إلى احتساب أجرة شهر كامل عن الس نوات الأخرى ولا بد أن يقوم صاحب العمل بتوفير هذه المكافأة للعامل خلال أسبوع من انتهاء عقد العمل ويستحق العامل المكافأة الآتية عند استقالته من العمل.

حيث تعتبر هذه المكافأة من الحقوق الأساسية للموظف.